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  •  来源:中国娱乐下载新闻网 作者:谭丽萍 杨婷 日期:2020-11-12

      11月5日上午,一场别开生面的职业技能等级认定考评在劲牌持正堂药业有限公司成功举办。“问的问题都是日常生产过程中应该特别注意的,原理、流程、注意事项也是工作中经常用到的。对自己的表现比较满意。”刚参加完实操考评的张玉防对顺利通过这次认定信心满满。

      张玉防是劲牌持正堂药业有限公司提取一车间班长,2018年6月到公司上班。短短两年时间,从普通操作工变成“小领班”,靠的就是扎实突出的业务能力。听说此次技能人才等级认定改变了以往对所有技能人才“同一标准、统一评价”的方式,根据考生所报考的级别差异,分类组织理论知识考试、技能实操考评和答辩考评,他毫不犹豫报了名。

    人才怎么样,企业说了算

      “这次我们的考评内容完全是根据企业实际生产经营情况设置的。比如中药炮制基础知识、药品生产质量管理规范等都是我们生产发展所需要的理论知识和实操能力。通过这种差别化的评价方式,不仅企业能挖掘出更符合生产需要的人才,也能进一步激发广大职工提能力、比技术的积极性”。提取一车间副主任、评委刘学良介绍。

      发展需要哪样的人才,企业最有发言权。技能人才等级认定从“统一模板”到“私人定制”,从单一供给到企业“点单”,一个小小的变化折射的却是技能人才评价改革的“大文章”。

    不拘一格,人才评价改革乘风破浪

      城因人而兴,人因城而荣。如何让人才引得进、留得住、干得好,黄石市出台《关于实施技能人才评价制度改革壮大技能娱乐者大军的意见》,明确技能人才等级认定由企业、职业(技工)院校、社会评价机构共同参与,政府部门根据规定对评定等级结果予以认可,加强事中事后监管,实现技能人才评价的社会化、市场化。

      “深化技能人才评价制度改革,不仅有利于破除对技能人才成长的制约,充分调动企业人力资源管理效能,增强企业用人活力,而且有利于人才结构与产业需求的对位,解决技能人才供需结构矛盾。劲牌、三丰智能、十五冶3家企业作为首批湖北省技能等级认定试点企业,在组织职工技能评价上具有很大优势。目前,黄石正在组织技能等级认定机构申报评估,稳步推进等级认定工作”。黄石市人社局职业能力建设科负责人介绍。

      近年来,黄石市人社局累计指导劲牌、新冶钢等企业开展技能人才自主评价工作3100余人次;组织开展了首批高技能人才申报工程系列中、初级职称水平能力测试,共有122名符合条件的高技能人才参加,下一步将组织水测合格的高技能人才申报中、初级职务评审,推进工程技术领域高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作,促进两类人才融合发展;推进职业技能提升行动与技能等级认定双向联动,实施企业新型学徒制培训1599人,全面启动新技师培训项目,鼓励职工取得技能等级证书,注重结果认定导向,使技能人才评价与培养、使用、激励紧密结合,不断提高技能人才待遇水平和社会地位。

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